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產(chǎn)前多久規(guī)定才可以休產(chǎn)假

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  產(chǎn)假是國家給予在職妊娠女性的一種權利,其中產(chǎn)假是包括產(chǎn)前假和產(chǎn)后假的,那產(chǎn)假規(guī)定怎么休?產(chǎn)前多久才能申請休假的?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時間相關資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)前可以休產(chǎn)假的時間

  并沒有絕對恰當?shù)臅r間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時間可能就越早。

  你需要根據(jù)自己孕期的進展,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。 需要說明的是,雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請醫(yī)生開證明,向單位申請病假休息。

  有些準媽媽在第7、8個月就開始休息,而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里,有機會多走動、忙碌起來,不但有利于生產(chǎn),而且\感覺時間也會過得快一些。

  中國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

  產(chǎn)假規(guī)定是多少天

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)假工資的結算辦法

  1.產(chǎn)前假期間

  妊娠七個月以上,女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請,經(jīng)用人單位批準后即可享受兩個月的產(chǎn)前假。在這期間工資應按照本人標準工資的80%發(fā)放。

  2.保胎假期間

  根據(jù)我國相關法律條文規(guī)定,女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理,也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。病假工資的發(fā)放標準則根據(jù)所在單位的具體規(guī)定來執(zhí)行。

  3.產(chǎn)假期間

  我國勞動法等相關法律規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)期間的工資標準都不應低于本人的標準工資。


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