產假最早可提前多少天申請
產假是屬于女性的假期，所以很多的準媽媽都是關注產假時間、工資和什么時候申請休假問題的，那產假最早什么時候休?以下是學習啦小編為你整理的產假最早的提前申請時間相關資料，希望大家喜歡!
產假最早的提前申請時間
并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且\感覺時間也會過得快一些。
產假規(guī)定的休息天數
1.順產產假90天，產前15天.產后75天(產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日)
假期天數：
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天); (2)獨生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)難產假 剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天; 吸引產、鉗產、臀位產增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
此人的產假應該是90+30+15+2*15=165
情況應該是這樣的。該人正常產假90+晚育30+難產15+雙胞胎2*15=165
2.產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日，應該從5.月1日開始10月11日結束
產假工資的計算方法
生育津貼 以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規(guī)定假期計發(fā)。 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
1165÷30×165=6407.50
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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