產(chǎn)假最新規(guī)定能休多長的時間
在職女性在生育的時候是享受一定產(chǎn)假時間的，并且具有法律保護，那產(chǎn)假最新規(guī)定是多少天?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假最新規(guī)定休多久相關資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假最新規(guī)定休多久
1.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產(chǎn)假中。
(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定
1.保胎假期間，工資要按照病假的標準進行發(fā)放;
2.臨產(chǎn)前的假期，工資應按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產(chǎn)假期間可領取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個半月則按70%發(fā)放。
(三)產(chǎn)假證件規(guī)定
女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關證明。同時規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個月內(nèi)辦理了獨生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎上多享35天的假期。
最新規(guī)定的陪產(chǎn)假時間
多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
因為各地的產(chǎn)假陪護假的規(guī)定條例都有所不同，所以現(xiàn)在我們來看一下各地的產(chǎn)假陪護假的天數(shù)：
1、上海：上海產(chǎn)假陪護假是指晚育護理假，產(chǎn)假陪護假天數(shù)為三天，這個權(quán)利之限于晚育者。
2、深圳：深圳產(chǎn)假陪護假為十天，深圳對于年滿23周歲并且依法登記結(jié)婚生育第一胎的女職工，對其合法配偶享有十天產(chǎn)假陪護假。
3、重慶：重慶晚育者可以享有七個工作日的產(chǎn)假陪護假。
4、廣東：在廣東，領有《獨生子女優(yōu)待證》者是享有十天的產(chǎn)假看護假的。
勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定
1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。
2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)
3.勞 動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
猜你喜歡：