產(chǎn)假休完了規(guī)定是如何辭職
生育的婦女是享受產(chǎn)假的待遇的,但在職的媽媽們休完產(chǎn)假后是需要上班的,那能不能辭職呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假休完了辭職的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假休完了辭職的規(guī)定
休完產(chǎn)假可以馬上辭職,和是否處于產(chǎn)假期間沒(méi)有關(guān)系,這方面法律沒(méi)有規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定員工提前三十天書面通知公司,到期可離職,如果你真的想離開,寫一份辭職報(bào)告交給公司,最多一個(gè)月后就可以離職了。
1.產(chǎn)假
2015年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假,進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。
(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間,可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期,但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)假期間享受的待遇
1.保胎假期間,工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;
2.臨產(chǎn)前的假期,工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月,工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放,若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。
產(chǎn)假規(guī)定的幾種類型
(一) 必須享受的假
1.產(chǎn)前檢查假
女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期,該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中,而不能計(jì)為病假、缺勤等。
2.產(chǎn)前工間休息假
女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假,同時(shí)不得安排夜班。
3.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定,女員工可享受98天的產(chǎn)假,產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期,用人單位不得干預(yù)。
4.授乳假
孩子一周歲之前,女員工還可享受每天兩次,每次半小時(shí)的授乳假,該假可根據(jù)情況合并使用。
(二) 可以請(qǐng)的假
1.保胎假
保胎假需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明,待遇方面則按病假。
2.產(chǎn)前假
女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上,可根據(jù)所在地的具體規(guī)定,由本人向單位提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)后可請(qǐng)兩個(gè)月的產(chǎn)前假。
3.哺乳假
女員工分娩之后,根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定,可享用人單位提交申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。
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