產假期間規(guī)定能領多少工資

時間：2017-11-06 11:42:44 俏霞20由分享

　　國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，單位是不能剝奪職工享受產假的權利，那產假規(guī)定有工資嗎?工資的發(fā)放標準是什么?以下是學習啦小編為你整理的產假期間規(guī)定的工資相關資料，希望大家喜歡!

　　產假期間規(guī)定的工資

　　女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

　　女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

　　1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

　　2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

　　3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

　　4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼。

　　產假法律規(guī)定的天數

　　根據我國法律應享受不少于98天的產假。

　　我國《勞動法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　產假的維權案例

　　典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經理助理。近期她休產假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調至后勤崗，工資待遇也調整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產假期間調崗降薪是否合法?

　　權益指導：在李女士休產假期間，所在單位這些單方決定的調崗降薪行為，是無效的。

　　根據國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權益保障法》的相關規(guī)定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。