產(chǎn)假津貼規(guī)定是什么時候發(fā)放
女職工在產(chǎn)假期間,是享受國家給予的生育津貼的,那津貼是怎么規(guī)定的呢?一般是什么時候發(fā)放的?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假津貼規(guī)定發(fā)放時間相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假津貼規(guī)定發(fā)放時間
生育保險報銷有時間限制,勞動者可以向相關(guān)單位申請報銷。錯過了生育保險報銷時間,是沒有補辦申請的。由于各省市大部分會針對當?shù)貙嶋H情況而制定相關(guān)條例,所以各地生育保險報銷時間都有所不同,生育保險報銷時間應(yīng)當以當?shù)氐纳绫V行囊?guī)定為標準,時間長的可在18個月內(nèi)報銷,但部分地區(qū)及城市限制于6個月內(nèi),詳情請咨詢:12333。(逾期申辦相關(guān)機構(gòu)將不予受理)
1、生育醫(yī)療費,應(yīng)當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費,應(yīng)當在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦;
3、計劃生育手術(shù)費用,應(yīng)當在手術(shù)前申辦;4、男職工假期津貼,應(yīng)當在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。
用人單位在職工生育30日內(nèi)憑《登記表》、《出生醫(yī)學證明》、出院小結(jié)等證明材料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)。社保經(jīng)辦機構(gòu)將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用于職工在產(chǎn)假、護理假期間內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。因繳費基數(shù)低于工資收入,造成職工生育貼、護理假津貼降低的,差額由用人單位補足。(時限為嬰幼兒出生半年內(nèi)申請)
產(chǎn)假津貼的申領(lǐng)辦法
(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))
生育津貼,生育補貼,生育補助,都由單位申請,由用人單位幫忙領(lǐng)取,再轉(zhuǎn)交給個人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士,都必須正常購買社保,符合享受生育待遇的兩個條件。但多數(shù)在職女士懷孕后,都會選擇辭職回家待產(chǎn),選擇在家修養(yǎng)的女士,也就意味著放棄了工作,不再購買社保,也就享受不到生育津貼。
失業(yè)者,自由職業(yè)者,離職女士,全職太太們,都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式,來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險,也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保,主要是由人力資源公司到社保局進行就醫(yī)確認手續(xù),再選擇生育醫(yī)院,辦理相關(guān)手續(xù),日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng),轉(zhuǎn)交給參保人。
如果是在原單位上班的女士,申請手續(xù)就由原單位辦理,生育津貼也由原單位申領(lǐng)。(津貼也就是產(chǎn)假期間的工資了:正常情況下,產(chǎn)假工資低于津貼時,用人單位都會以工資來發(fā)放;如果產(chǎn)假拿到的工資高于津貼時,用人單位一般按津貼發(fā)放)
國家產(chǎn)假的規(guī)定時間
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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