產(chǎn)假結(jié)束前辭職可不可以領(lǐng)生育津貼
我們都知道，生育津貼是國(guó)家給予每個(gè)職業(yè)婦女的福利，是屬于女職工在產(chǎn)假期間的工資，那女職工辭職還有生育津貼嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假期間辭職能否領(lǐng)生育津貼相關(guān)資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假期間辭職能否領(lǐng)生育津貼
可以享受生育保險(xiǎn)金。
申領(lǐng)條件：
1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))
2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。
符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒(méi)有關(guān)系。
產(chǎn)假生育津貼領(lǐng)取期限
1、生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2、生育津貼、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦;
3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦;
4、男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。
逾期申辦的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。
產(chǎn)假規(guī)定的休息時(shí)間
(一) 必須享受的假
1.產(chǎn)前檢查假
女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等。
2.產(chǎn)前工間休息假
女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。
3.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期，用人單位不得干預(yù)。
(二) 可以請(qǐng)的假
1.保胎假
保胎假需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明，待遇方面則按病假。
2.產(chǎn)前假
女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可請(qǐng)兩個(gè)月的產(chǎn)前假。
3.哺乳假
女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定，可享用人單位提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)六個(gè)半月的哺乳假。
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