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北京產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定2017休多少天

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  2017年北京產(chǎn)假主要是取消了晚育假,增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假,那產(chǎn)假是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017北京產(chǎn)假的規(guī)定時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017北京產(chǎn)假的規(guī)定時(shí)間

  1、正常產(chǎn)假:98天;

  2、生育獎(jiǎng)勵(lì)假:30天;

  3、難產(chǎn):增加15天;

  4、多胞胎生育:每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;

  5、妊娠不滿(mǎn)16周(含)流產(chǎn):15天;

  6、妊娠16周以上流產(chǎn):42天;

  7、陪產(chǎn)假:15天。

  2017北京產(chǎn)假工資規(guī)定

  北京生育津貼詳見(jiàn)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》:

  1、用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工辦理參加生育保險(xiǎn)手續(xù),并按照通知的規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。財(cái)政部門(mén)核撥經(jīng)費(fèi)的用人單位,其應(yīng)繳納的職工生育保險(xiǎn)費(fèi)列入部門(mén)預(yù)算,由用人單位按月繳納。

  2、參加本市生育保險(xiǎn)的職工,因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

  3、生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。原參加生育保險(xiǎn)的職工,本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假,本通知執(zhí)行之日后申報(bào)生育津貼的,按照本通知規(guī)定的生育津貼計(jì)發(fā)辦法計(jì)算生育津貼。

  4、按照本通知規(guī)定,新納入?yún)⒈7秶呐毠?,自本通知?zhí)行之日起9個(gè)月內(nèi)分娩的,可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個(gè)月后分娩的,如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,其生育津貼由用人單位支付。

  5、參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月,分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月的,職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月,用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

  6、參保職工辦理生育住院或申領(lǐng)生育津貼和醫(yī)療待遇時(shí),應(yīng)當(dāng)出具《北京市生育服務(wù)證》,或本市居住地街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)劃生育行政部門(mén)簽發(fā)的《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單(生育保險(xiǎn)專(zhuān)用)》。

  2017北京產(chǎn)假的類(lèi)型

  1、必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假待遇。

  3、晚育假、晚育護(hù)理假

  晚育產(chǎn)假的規(guī)定于2016年1月1日起已經(jīng)取消了,修正為:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”全國(guó)各地的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不一,應(yīng)以當(dāng)?shù)刈钚骂C發(fā)的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

  4、授乳時(shí)間哺乳假

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。


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