產假不休夠可不可以提前上班
女性朋友的產假時間，是有國家規(guī)定的基本時間加地方規(guī)定的獎勵假，那產假能不能不休完呢?以下是學習啦小編為你整理的產假未完能否提前上班相關資料，希望大家喜歡!
產假未完能否提前上班
可以。我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
產假提前上班工資計算
產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產假是法律賦予與你的權利。《計劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”因此，女職工休產假是法律、法規(guī)賦予的法定權利，用人單位無權要求職工產假期間提前上班，當然，如果職工同意提前上班則另當別論了。
產假未休完提前上班不僅應該拿到社保機構發(fā)放的生育津貼，還應該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。
產假工資的支付標準
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。
3、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
4、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
猜你喜歡：
產假不休夠可不可以提前上班
下一篇：產假除了生育津貼還有沒有基本工資
