產(chǎn)假不發(fā)工資如何申請勞動仲裁
大家都知道,產(chǎn)假工資是員工所能擁有的福利,但有的企業(yè)是不發(fā)放的,那不發(fā)能不能申請勞動仲裁?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假不發(fā)工資申請勞動仲裁相關(guān)資料,希望大家喜歡!
產(chǎn)假不發(fā)工資申請勞動仲裁
女職工產(chǎn)假待遇,分以下兩種情況支付:
參加生育保險的,由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;
未參加生育保險的,由用人單位按職工原工資標準支付產(chǎn)假工資。
用人單位應當支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動者可向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理,對勞動仲裁結(jié)果不服,還可以向法院起訴解決。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
產(chǎn)假工資規(guī)定怎么發(fā)
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
產(chǎn)假規(guī)定是休多少天
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《人口與計劃生育法》規(guī)定:
第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術(shù),享受國家規(guī)定的休假;地方人民政府可以給予獎勵。
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