產(chǎn)假128天規(guī)定工資是要怎么算

時間：2017-10-27 15:01:47 俏霞20由分享

　　按照國家的規(guī)定要是女職工在工作期間懷孕的的話單位要給予一定時間的產(chǎn)假，并且還有相應(yīng)的工資，那產(chǎn)假128天是怎么休的呢?休假的工資是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假128天規(guī)定的工資計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)假128天規(guī)定的工資計算

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

　　1、機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

　　2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

　　3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

　　4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運(yùn)動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

　　產(chǎn)假工資和補(bǔ)貼能否兼得

　　根據(jù)生育保險的相關(guān)規(guī)定，在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。

　　生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。撥付費(fèi)用低于職工本人工資的，其差額由單位補(bǔ)足;高于職工工資的，結(jié)余歸入單位的職工福利費(fèi)。也就是說，單位支付了產(chǎn)假工資就無需再向個人支付生育津貼。

　　生育津貼就是原來老的法律規(guī)定中所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會保險制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。這一點，也可以從一些地方法規(guī)規(guī)章中比較直接地看出。

　　《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國家規(guī)定享受計劃生育手術(shù)休假的，在法定休假期間內(nèi)，“由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼。”

　　北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》(2012年1月1日起實行)第三條中明確強(qiáng)調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。

　　而遼寧省是在1997年頒布實施的《遼寧省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十二條第一款第一項中，對產(chǎn)假生育津貼即為產(chǎn)假工資的意思，采取了即直接又隱晦的解釋。

　　產(chǎn)假128天的相關(guān)規(guī)定

　　(一)產(chǎn)假的時間規(guī)定

　　1.產(chǎn)假

　　最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長至4個月。

　　2.產(chǎn)檢假

　　(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

　　(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。

　　(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

　　(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

　　(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

　　1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;

　　2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

　　3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

　　4.哺乳假期若不超過6個半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個半月則按70%發(fā)放。

　　(三)產(chǎn)假證件規(guī)定

　　女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。