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產(chǎn)后規(guī)定是要如何申請產(chǎn)假工資

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  我國明文規(guī)定了女職工在休產(chǎn)假期間是有工資的,那產(chǎn)假工資是怎么規(guī)定的呢?職工產(chǎn)后要怎么申請?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料,希望大家喜歡!

  產(chǎn)后申請產(chǎn)假工資的辦法

  一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。

  2013年1月1日起參加生育保險的女職工,在終止妊娠后或者術后6個月內,向社會保險經(jīng)辦機構申請享受生育保險待遇。

  申請分娩生育津貼時需提供下列材料:1、參保職工的社會保障卡復印件。2、準生證、出生證和獨子證復印件。3、生育住院發(fā)票復印件、出院小結(蓋就診醫(yī)院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產(chǎn)假起止日期)。5報銷資料涉及復印件的部分,需提供原件審核。

  二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的,需提供相關資料,在指定時間內到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別。

  三、對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的,需提前報備代理公司,并提交相應資料給代理公司由其協(xié)同申報,對于好易保這樣的網(wǎng)上社保服務平臺,便可網(wǎng)上直接上傳資料、網(wǎng)上申領。

  產(chǎn)假工資的發(fā)放標準

  1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)后假工資:領生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

  4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。

  產(chǎn)假期間工資如何計算

  每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一,但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣,但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢?

  產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準,除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足,高出部分,不做扣除。

  舉個例子:

  李梅,2014年產(chǎn)假是3-5月,4月分娩,當月生育保險基數(shù)是3000,而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。

  那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,進行較,發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

  產(chǎn)假規(guī)定是休多少天

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

  根據(jù)2015年國家最新的勞動法規(guī)定,第一胎順產(chǎn)的女性朋友產(chǎn)假是98天,其中包括產(chǎn)前假期15天,生產(chǎn)之后休息83天。而生多胞胎的女性朋友,每多生一個孩子,便可以加十五天的產(chǎn)假。同時女性朋友在產(chǎn)假期間,還可以領一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業(yè)用來補貼女性朋友生產(chǎn)的,但是生育津貼和企業(yè)所給的工資并不相等,因此按金額較高的來領取。

  而對于剖腹產(chǎn)的女性朋友來說,剖腹產(chǎn)是屬于難產(chǎn)的。因此在一般正常產(chǎn)假98天的基礎上,還會增加15天的產(chǎn)假。如果是晚育的女性朋友,還可以增加30天的假期,晚育就是指女性滿24歲以后才生孩子,還會給丈夫10天的護理假期。因此加起來一共就是143天的產(chǎn)假。同時,順產(chǎn)也是有晚育假期的。


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