哺乳產(chǎn)假規(guī)定可不可以延長(zhǎng)
哺乳假是每個(gè)媽媽的休息權(quán)利,并且在寶寶未滿一周歲之內(nèi)都可以用,那哺乳假能否延長(zhǎng)呢?產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳產(chǎn)假規(guī)定能否延長(zhǎng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
哺乳產(chǎn)假規(guī)定能否延長(zhǎng)
女職工在哺乳期間享受的特殊保護(hù)形式一般有兩種:一種是“哺乳假”,另一種是“授乳期”。
根據(jù)法律規(guī)定,女職工生育后有困難的,在工作許可的情況下,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn)后,可以申請(qǐng)六個(gè)半月的假期,即我們通常所稱的“哺乳假”。哺乳假期間,女職工的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假工資的80%發(fā)放。
而“授乳期”則是指女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘。因此,嬰兒一周歲以內(nèi)的這段期間我們往往稱之為“授乳期”或“哺乳期”。
對(duì)于“授乳期”的延長(zhǎng)問(wèn)題,90年頒布的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和93年發(fā)布的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定還是比較明確的:“嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。”其中“體弱兒”是指指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí) ,貧血hb小于等于9克 、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等 以及一年內(nèi)住院三次的。由此可見(jiàn),只要有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,“授乳期”完全是可以延長(zhǎng)的,期限最長(zhǎng)可以達(dá)到嬰兒一周歲半。
特殊情況的哺乳期延長(zhǎng)規(guī)定:
‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后,能否延長(zhǎng)呢?
《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定,女職工哺乳嬰兒滿周歲后,一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季,也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定,嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。
哺乳產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)范文
哺乳假是媽媽們的權(quán)利,按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》寶寶出生后的第一年內(nèi),媽媽在工作日內(nèi)也能擁有兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間的權(quán)利,近年來(lái)有人申請(qǐng)2小時(shí)哺乳假的提議,該提議尚未獲得批準(zhǔn),但媽媽們還是能獲得相應(yīng)哺乳假。
哺乳假申請(qǐng)書(shū)的寫(xiě)法一般沒(méi)有統(tǒng)一的格式固定,一般把事實(shí)情況寫(xiě)清楚就可以了,開(kāi)頭的稱呼是寫(xiě)公司的領(lǐng)導(dǎo),然后寫(xiě)具體的世家,最后要落款。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及主管:
我是公司的××部門(mén)××職位的××,已于2015年×月×日生育寶寶,并從×月×日至×月×日已休產(chǎn)假×個(gè)月。鑒于本人家居住地離公司較遠(yuǎn),且寶寶尚小,中途回家哺乳不便,同時(shí)生育后身體恢復(fù)狀況不佳,醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。為了不耽誤公司的各項(xiàng)工作的開(kāi)展,現(xiàn)申請(qǐng)休哺乳假×個(gè)月(×月×日—×月×日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人:xxx
2017年×月×日
生育二胎有無(wú)哺乳產(chǎn)假
生二胎有哺乳假,生育第二個(gè)子女哺乳假為3個(gè)月。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。二胎寶寶出生后的三個(gè)月內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
另外,嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)六個(gè)月。實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。
1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,哺乳假6個(gè)月,獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個(gè)子女,哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。
3、有條件的單位,也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假),哺乳假期間工資照發(fā),但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
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