北京產(chǎn)假規(guī)定從什么時(shí)候開始算
產(chǎn)假是在職女性生育時(shí)所享受的帶薪假期,那北京的插產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?休假是從什么時(shí)候開始算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京產(chǎn)假的開始時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!
北京產(chǎn)假的開始時(shí)間
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》及北京市計(jì)劃生育政策規(guī)定,北京女職員生育二胎可以享受正常生育產(chǎn)假98天,但是不能享受晚育假期。但如遇難產(chǎn)或生育多胞胎則適當(dāng)增加產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。
1、必須享受的假
產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
2、可以請的假
產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。
保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
北京產(chǎn)假的新規(guī)定
(一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天
如果草案通過,符合生育政策的女性,無論是生育一孩還是二孩,產(chǎn)假至少為:98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天,此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天,產(chǎn)假時(shí)間其實(shí)并無變化。但亮點(diǎn)是,增加了配偶陪產(chǎn)假15天。
(二)晚婚晚育假取消
另外,草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款,其中,刪除“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年,或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”,這意味著,未來北京家庭可自主選擇生育兩孩的時(shí)間,同時(shí),“晚婚晚育”也將畫上句號。
(三)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)也將終止
至于生育獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)問題,同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則,針對“兩孩”時(shí)期自愿生育一個(gè)子女的家庭,未來擬不再享受獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)待。此外,已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎(jiǎng)勵(lì),此前已經(jīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不退還。
(四)能不能生三孩
再婚夫妻符合條件可生三孩,此前,針對“三孩”,新修訂的《計(jì)生法》規(guī)定,符合法律法規(guī)條件的,可以要求安排再生育子女,并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會規(guī)定。
根據(jù)《草案》,以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門要求安排再生育一個(gè)子女:再婚夫妻婚前合計(jì)只生育一個(gè)子女,婚后又生育一個(gè)子女的;再婚夫妻婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女且沒有違法生育行為,婚后未共同生育子女的。最后一種為,夫妻合法生育的子女,其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒,不能成長為正常勞動(dòng)力的。
各地產(chǎn)假規(guī)定的時(shí)間
產(chǎn)假事假增加了,但各個(gè)省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同,大多在國家規(guī)定的98天之外,延長產(chǎn)假60天。2016年產(chǎn)假規(guī)定明確了配偶的護(hù)理假,其中江西是15天,四川是20天,寧夏是25天。其中,四川省規(guī)定,合法生育孩子的夫婦,女方延長生育假60天,男方有20天護(hù)理假。女方能享受158天產(chǎn)假,若男女方合計(jì),不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。
江西規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假15日。
寧夏則規(guī)定,符合政策生育的夫妻,在原來98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì),可共休假183天。
北京等地規(guī)定,符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天,共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定,合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天,由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。
在此之前,廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天,其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說如今獎(jiǎng)勵(lì)假已延長至80天之后,產(chǎn)假最少可享受178天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天,論基礎(chǔ)產(chǎn)假,數(shù)廣東的208天為最長。此次修改中,陪產(chǎn)假沒有作調(diào)整,仍為15天。
另外,根據(jù)新條例,廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。
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