2017最新產假規(guī)定是有多少天
我們都知道，國家的法律是規(guī)定著女職工生育的時候享受產假的，那最新的產假是怎么規(guī)定的呢?2017年能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017最新產假規(guī)定多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017最新產假規(guī)定多少天
《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產假。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
產假——延長30到60天不等
新計生法取消了相關鼓勵晚育的條款，但同時指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。于是，各地的產假怎么休，就成了外界關注的焦點。
目前，廣東的新計生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規(guī)定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。
在已出臺新計生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產假延長天數(shù)高達60天，廣西的產假延長天數(shù)也達到了50天。
總之，要想具體了解當?shù)氐漠a假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例的規(guī)定。
2017最新產假的類型
一、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
2017最新產假工資的計算
由于女職工的生理特點和承擔著喂養(yǎng)嬰兒的責任，國家為了維護女職工的合法權益，制定了相應的女職工勞動保護規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》第62條和《女職工勞動保護規(guī)定》第8條的規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。后者同時規(guī)定，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”(即懷孕期、產假、哺乳期)內降低其基本工資，或者解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育生活津貼按照相關規(guī)定計發(fā)。
而對于其工資待遇的規(guī)定，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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