2017引產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定是有多少天
產(chǎn)假對于女職工來說是非常好的福利待遇,并且女職工引產(chǎn)也是規(guī)定有休假的,那2017年引產(chǎn)假多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017引產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017引產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定多少天
女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行,即“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。”
產(chǎn)假是指職業(yè)女性在生產(chǎn)前后所享有的休假權(quán)利。2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,部分地方可延長至4個(gè)月。
我國相關(guān)法律規(guī)定,我國所有女性職工在其與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)的期間內(nèi),都享受產(chǎn)假的待遇。
2012年4月18日國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中對以往的有關(guān)規(guī)定做出了修正和更改,如以往的規(guī)定中提出,違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的女職工的勞動保護(hù)的特殊規(guī)定,修正后的規(guī)定刪除這一條款,提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利,但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)及企業(yè)的女職工除外。
2017引產(chǎn)產(chǎn)假工資的計(jì)算
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn),孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的,休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代,見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)生假條,按病假處理:
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后,已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
三、根據(jù)國務(wù)院2012年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
上海市流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用,即生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,三個(gè)月以下補(bǔ)貼300元,三個(gè)月至七個(gè)月補(bǔ)貼500元。
2017產(chǎn)假規(guī)定多少天
必須享受的休假
1.產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動。
4.授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月。
3.保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
4.由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。
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