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2017休完產(chǎn)假還有沒有年假休

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  如果職工懷孕生產(chǎn)的,就有產(chǎn)假的時間,那產(chǎn)假休完了年假怎么辦呢?2017產(chǎn)假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017休完產(chǎn)假可有年假休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017休完產(chǎn)假可有年假休

  國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。”

  該規(guī)定中沒有把產(chǎn)假和婚假列入其中,所以,休了產(chǎn)假或婚假, 還能休年休假。

  2017產(chǎn)假年假可否一起

  針對這一問題,可以非常明確地答復(fù)說:產(chǎn)假與年假不沖突,休了產(chǎn)假,年假依然有效?!堵毠侥晷菁贄l例》(政策全文,點擊打開)的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了,不能享受當(dāng)年年假的條件是:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  產(chǎn)假并不在其中,產(chǎn)假也不是病假,產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規(guī)定》(政策全文,點擊打開)是為了保護女職工的合法權(quán)益,并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康的。

  產(chǎn)假與年假二者沒有沖突,女職工休產(chǎn)假期間,與單位的勞動關(guān)系依然存在,不影響女職工在產(chǎn)假回來后,在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。

  當(dāng)然單位有權(quán)決定的是:員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突,單位可以不批準休假,直到有了合適的時間。

  2017產(chǎn)假規(guī)定多少天

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。


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