2017深圳男方陪產(chǎn)假規(guī)定多少天
2017年不少準(zhǔn)備想要生二胎的家庭，對(duì)于新的產(chǎn)假規(guī)定是非常關(guān)注的，特別是男方的陪產(chǎn)假，那深圳陪產(chǎn)假是多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017深圳男方陪產(chǎn)假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017深圳男方陪產(chǎn)假多少天
國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天，都是由于各地的情況有所差異，所以各省以及直轄市都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定相關(guān)條例，也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會(huì)有所不同，所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產(chǎn)假天數(shù)：
1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的。
2、深圳的陪護(hù)產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的，生育第一胎時(shí)男方可享有10天的陪產(chǎn)假。
3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦，女方休產(chǎn)假期間，男方是享有7天陪產(chǎn)假的。
2017各地陪產(chǎn)假的時(shí)間
北京
機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條
上海
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條
天津
國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日。
《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十三條
江蘇
女方產(chǎn)假在國(guó)家規(guī)定基礎(chǔ)上延長(zhǎng)30天，一共128天;男方護(hù)理假延長(zhǎng)5天，共15天
《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》草案
2017國(guó)外的陪產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)國(guó)際勞工組織的數(shù)據(jù)顯示，全世界共有七十個(gè)國(guó)家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。其中，德國(guó)比較慷慨，給初為父母的員工放長(zhǎng)達(dá)14個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，休假工資最高可達(dá)平日工資的65%。
在美國(guó)，公司需要為其男女職員每年提供至少12周的無(wú)薪假期以處理家事或醫(yī)療問題。根據(jù)波士頓大學(xué)對(duì)美國(guó)一千多名在職父親的調(diào)查顯示，雖然89%的被調(diào)查者認(rèn)為帶薪產(chǎn)假十分重要，但是大多數(shù)的美國(guó)在職父親表示除非假期薪水是平時(shí)的70%以上，否則他們并不會(huì)給自己放假。
在挪威、瑞典和冰島等國(guó)，父親們只有部分的帶薪產(chǎn)假，被稱之為“爸爸配額”，這是專門為身為父親的男人們保留的假期。在挪威，這個(gè)假期配額從1993年開始實(shí)行，最初只有4周，經(jīng)過多次的調(diào)整，這一時(shí)長(zhǎng)最高曾長(zhǎng)達(dá)14周。
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