2017山西最新產(chǎn)假規(guī)定是多少天

時(shí)間：2017-10-13 12:39:26 俏霞20由分享

　　2017年國(guó)家全面放開兩孩政策，山西省就對(duì)產(chǎn)假也重新進(jìn)行了修訂，那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017山西最新產(chǎn)假規(guī)定幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017山西最新產(chǎn)假規(guī)定幾天

　　2017年1月20日，省十二屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《山西省人口和計(jì)劃生育條例》的決定。根據(jù)此決定，《山西省人口和計(jì)劃生育條例》從第一條開始做了多處修改，其中包括提倡優(yōu)生、優(yōu)育，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女等等。這一《條例》從2017年1月20日起施行。

　　修改后的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》明確，我省提倡優(yōu)生、優(yōu)育，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。夫妻要求再生育的，即生育第三個(gè)及以上子女的，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定。

　　五種情形下，經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一個(gè)子女：夫妻已有兩個(gè)子女，其中一個(gè)子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒童醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，患有非遺傳性殘疾不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的;再婚夫妻再婚前合計(jì)生育一個(gè)子女，再婚后生育一個(gè)子女的;再婚夫妻再婚前合計(jì)生育兩個(gè)及以上子女，且未共同生育子女的，但有違法生育的不予批準(zhǔn)再生育;再婚夫妻再婚前一方生育過兩個(gè)及以上子女，另一方未生育的;再婚夫妻按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)再生育的子女，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上病殘兒童醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，患有非遺傳性殘疾不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。

　　按照修改后的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日。期間享受與在崗人員同等的待遇。

　　同時(shí)，符合規(guī)定的農(nóng)業(yè)人口，村民委員會(huì)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　省衛(wèi)生計(jì)生委主任衛(wèi)小春介紹說，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工婚假時(shí)間為1-3天，在當(dāng)前結(jié)婚普遍較晚的情況下，如果簡(jiǎn)單刪除晚婚假期，從實(shí)際效果上看，就相當(dāng)于將目前職工普遍可享受的一個(gè)月婚假縮短為1-3天，降幅過大?？紤]到結(jié)婚是職工人生大事，享受較長(zhǎng)時(shí)間婚假在一定程度上也有利于優(yōu)生優(yōu)育，因此《條例》只是將原來有關(guān)晚婚假的規(guī)定，適當(dāng)修改為有關(guān)婚假的規(guī)定。

　　2017國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間

　　必須享受的休假

　　1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

　　2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請(qǐng)的假

　　1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

　　2017產(chǎn)假的工資是由誰發(fā)放

　　產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。

　　職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

　　按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。

　　2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。