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2017山東省產假的最新規(guī)定是什么

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  產假是針對在職女性而制定的一項生育假期,但產假時間2017年各個省份都不一樣,那山東省的產假是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017山東省產假的最新規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!

  2017山東省產假的最新規(guī)定

  關于晚育假期,新條例增加了產假,2017年產假規(guī)定“規(guī)定符合法律和條例規(guī)定生育子女的夫妻,不分孩次,除國家規(guī)定的產假外,均增加產假六十日,并給予男方護理假七日”。只要是符合條件生產,不管是一孩、二孩,還是再生育,都可以增加產假六十天。

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。按新條例增加六十天產假后,只要是符合法律法規(guī)的生育,都可以享受最少“98+60”即158天產假。

  此前在征求意見建議時,有人提出,建議高齡產婦可以再延長30天或者二孩再延長。對此,省政府法制辦曾作出說明,省衛(wèi)生計生委組織專家論證,認為從婦女產后康復時間、嬰兒母乳喂養(yǎng)需要等方面考慮,產假增加六十日較為科學,也較為合理。

  2017山東省產假工資計算

  產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經(jīng)濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補足。

  生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準,除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

  舉個例子:

  張XX,20XX年產假是10-12月,11月分娩,當月生育保險基數(shù)是3000,而公司10-12月先發(fā)放了3月的產假工資,按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

  2017山東二胎產假多少天

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確,女職工生育享受98天假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。如果是晚育的話,山東單獨生育二胎不享受晚育60天的假期,其他政策和第一胎一致。

  從山東省衛(wèi)計委政策法規(guī)處了解到,根據(jù)國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》:“女方晚育的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。”其中,“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育”。也就是說,對遲女士而言,由于她生育的是二胎,并不符合“晚育”的規(guī)定,產假時間應為98天,且男方也沒有護理假。

  對于符合晚育條件的媽媽而言,生育第一胎時除國家規(guī)定的98天產假外,增加晚育假60天日,如果算上難產等情況,產假可以達到173天,將近半年的時間。而對于二胎而言,則只有98天,即便是算上15天的難產假,也只有113天,比一臺足足少了60天。


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