2017青海小產假規(guī)定休多長時間
都說政策年年都會有新變化,2017年各地的產假也有不同規(guī)定,那青海的小產假是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017青海小產假規(guī)定休多久相關資料,希望大家喜歡!
2017青海小產假規(guī)定休多久
首先需要確定的是您的情況不是超生,而是執(zhí)行國家的計劃生育政策,因此,應當適用計劃生育方面的法律法規(guī)。
1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定,公民實行計劃生育手術,享受國家規(guī)定的休假,即只要國家有關于計劃生育關于假期的規(guī)定,您就可以享受。
2.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。(這里并未區(qū)分是否已經生育孩子)
3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù) (當月計薪日:指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)。
2017青海小產假工資計算
勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字(1988)2號第一條規(guī)定:女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發(fā)。前提是符合計劃生育政策,享受的產假工資可由社會保險來支付。
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù) 日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù) (當月計薪日:指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)
女職工產假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數(shù),有多長產假,就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產假期間應當按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當?shù)玫降纳kU其他待遇,也應當由單位承擔。
2017未婚有沒有小產假
根據(jù)國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。第五條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工,也就是說,只要是女職工,就享有產假和流產假。
1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定。”但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規(guī)定》,在新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理,不適用本規(guī)定”。所以,無論是否違背計劃生育政策,均可以享受相應假期。
結論很明確:女職工未婚生子或者未婚流產,有權享受產假或流產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利。
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