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2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定是休多少天

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  2017年職工的基本產(chǎn)假都有98天,但要是遇到剖腹產(chǎn)或者雙胞胎都是有增加產(chǎn)假的,那產(chǎn)假是休多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定多少天

  對(duì)于剖腹產(chǎn),國(guó)家規(guī)定是98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。如果是一般剖腹產(chǎn),則在98天的基礎(chǔ)上加15天,如果即是晚婚晚育的剖腹產(chǎn),則在98天的基礎(chǔ)上加30天。

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

  《規(guī)定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

  《規(guī)定》指出,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

  《規(guī)定》第七條指出,女職工生育享受98天產(chǎn)假,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  2017剖腹產(chǎn)產(chǎn)假所需證件

  1、身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

  2、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算其工齡,反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  產(chǎn)假也是有具體規(guī)定的,女性的情況不同,產(chǎn)假的天數(shù)也不同,生產(chǎn)時(shí)候非常困難,遇到了難產(chǎn),產(chǎn)假天數(shù)就會(huì)比較長(zhǎng),生產(chǎn)期間比較順利的話,廠家就會(huì)略微短一點(diǎn),總體來(lái)說(shuō),產(chǎn)假時(shí)間還是足夠長(zhǎng)的,在這沖刺的時(shí)間里,女性完全可以養(yǎng)好身體。

  2017部分地方的產(chǎn)假規(guī)定

  江西規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假15日。

  寧夏則規(guī)定,符合政策生育的夫妻,在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì),可共休假183天。

  北京等地規(guī)定,符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天,共128天,并增加配偶產(chǎn)假15天。

  廣東省十二屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定,合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天,由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開(kāi)始施行。

  在此之前,廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天,其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說(shuō)如今獎(jiǎng)勵(lì)假已延長(zhǎng)至80天之后,產(chǎn)假最少可享受178天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天,論基礎(chǔ)產(chǎn)假,數(shù)廣東的208天為最長(zhǎng)。此次修改中,陪產(chǎn)假?zèng)]有作調(diào)整,仍為15天。

  另外,根據(jù)新條例,廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長(zhǎng)假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例


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