2017寧波產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么計(jì)算
產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，那工資是怎么計(jì)算的呢?2017年寧波產(chǎn)假怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017寧波產(chǎn)假工資的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017寧波產(chǎn)假工資的計(jì)算
產(chǎn)假工資，是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時(shí)正常出勤時(shí)的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其它獎(jiǎng)勵(lì)等。事實(shí)上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
舉個(gè)例子：
張三，2013年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
2017寧波產(chǎn)假工資發(fā)放時(shí)間
產(chǎn)假工資的發(fā)放時(shí)間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來(lái)決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎(jiǎng)金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來(lái)后，再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個(gè)產(chǎn)假工資可能要分兩個(gè)階段拿。
3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
2017寧波產(chǎn)假的規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。
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