2017年小產假期規(guī)定休多少天
2017年女職工不管是懷孕還是小產都是有假期的，那小產假期是怎么規(guī)定呢?一般能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年小產假期規(guī)定休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年小產假期休多少天
女職工的流產假：
我國《女職工勞動保護規(guī)定》第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。
1、《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區(qū)分是否已經生育孩子)
2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫(yī)院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業(yè)崗位。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2017年未婚有沒有小產假
根據國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產假和流產假。
1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規(guī)定》，在新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中已經刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期。
結論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產，有權享受產假或流產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利。
2017年產假的幾種類型
1、產前檢查假
女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。
2、產前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3、產假
最新產假規(guī)定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產后83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預。
4、授乳假
孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合并使用。
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