2017年蘇州陪產(chǎn)假規(guī)定能休幾天

時(shí)間：2017-09-29 14:00:16 俏霞20由分享

　　陪產(chǎn)假，又成為陪護(hù)假，是準(zhǔn)爸爸們的權(quán)利，那2017年陪產(chǎn)假怎么規(guī)定呢?蘇州男方能休幾天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年蘇州陪產(chǎn)假規(guī)定能休幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年蘇州陪產(chǎn)假休幾天

　　根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第四章規(guī)定：獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

　　相應(yīng)的，對(duì)于晚育的產(chǎn)假規(guī)定中，由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，也就是說女職工休產(chǎn)假法定的最少產(chǎn)假期為90天。對(duì)于一方或雙方均是再婚的，沒有特別的規(guī)定。如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達(dá)到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)。至于晚育的產(chǎn)假長(zhǎng)短由各地的地方法規(guī)規(guī)定。需要注意的是，不同的地方對(duì)于男職工是否有陪產(chǎn)假及陪產(chǎn)假的長(zhǎng)長(zhǎng)短規(guī)定不一。

　　2017年蘇州二胎沒有陪產(chǎn)假

　　江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定:“對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天”。護(hù)理假(陪產(chǎn)假)是對(duì)女方晚育的獎(jiǎng)勵(lì)措施，生育第二胎已經(jīng)不是晚育，不再給予男方護(hù)理假。

　　陪產(chǎn)假不是全國(guó)統(tǒng)一的，北京地方符合計(jì)劃生育政策是有3天的。江蘇的可以再咨詢下當(dāng)?shù)氐摹?/p>

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。而在江蘇，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。也就是說，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產(chǎn)假。

　　那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎?計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。同樣，男方也沒有護(hù)理假了。

　　2017年各地陪產(chǎn)假的規(guī)定

　　陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

　　勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

　　除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。

　　其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。例如上海市規(guī)定，陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假，符合規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。

　　晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。另外，上海市提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。

　　另外，河南省規(guī)定，晚育護(hù)理假30天。對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。并且婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

　　其他地方的產(chǎn)假護(hù)理假還需咨詢當(dāng)?shù)卣块T和本單位規(guī)定。