2017年上海產(chǎn)假可以提前多少天休
2017年國家的生育政策放寬了，很多媽媽們都再次生育，就很關(guān)注產(chǎn)假的時間了，那上海的產(chǎn)假是多少天呢?可不可以提前休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年上海產(chǎn)假可以提前多少天休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年上海產(chǎn)假提前幾天休
第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。
第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復(fù)：
2017年1月1日以后結(jié)婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神，2017年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關(guān)延長生育假具體規(guī)定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。
晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
2017年上海產(chǎn)假的規(guī)定
按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實際上叫做晚育護理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
男女雙方經(jīng)依法登記結(jié)婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。
提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。
男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。
對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。
對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
2017年上海產(chǎn)假的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā) 。符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 。原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。 在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼 。女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。
猜你喜歡：
2017年上海產(chǎn)假可以提前多少天休
