2017年山東女職工產(chǎn)假能休多長時(shí)間
2017年山東發(fā)布了新的人口計(jì)劃生育條例，那對于產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?女職工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年山東女職工產(chǎn)假能休多長時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年山東女職工產(chǎn)假休多久
新《條例》規(guī)定山東提倡“一對夫婦生育兩個(gè)子女”，刪除晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定;增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。
據(jù)介紹，為保持與新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》的法制統(tǒng)一，將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個(gè)子女”的規(guī)定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個(gè)子女”，刪去了晚婚晚育的有關(guān)規(guī)定，這是此次最重要的修改。
同時(shí)，新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請?jiān)偕优牡臈l件，作為全面兩孩政策的補(bǔ)充。
原山東省人口與計(jì)劃生育條例中第二十九條規(guī)定，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。新《條例》中，刪去了晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)介紹，新《條例》增加了產(chǎn)假?？紤]到產(chǎn)婦的身體恢復(fù)和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2017年女職工產(chǎn)假的類型
(一) 必須享受的假
1.產(chǎn)前檢查假
女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等。
2.產(chǎn)前工間休息假
女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。
3.產(chǎn)假
最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)。
4.授乳假
孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。
(二) 可以請的假
1.保胎假
保胎假需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明，待遇方面則按病假。
2.產(chǎn)前假
女員工妊娠達(dá)到七個(gè)月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后可請兩個(gè)月的產(chǎn)前假。
3.哺乳假
女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關(guān)規(guī)定，可享用人單位提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可請六個(gè)半月的哺乳假。
2017年女職工產(chǎn)假的維權(quán)辦法
產(chǎn)假作為女性職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，當(dāng)其受到侵犯時(shí)，女性職工可通過以下方法來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
1.提出申訴
女性職工當(dāng)產(chǎn)假受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者是企業(yè)主管部門提出申訴。
2.提請仲裁
女性合法產(chǎn)假受到侵犯時(shí)還可以向勞動(dòng)仲裁部門提請仲裁，來維護(hù)自己的合法權(quán)益。特別提醒廣大女性，該途徑維權(quán)有時(shí)間上的規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。
3.向法院起訴
對于勞動(dòng)監(jiān)察部門處理結(jié)果和勞動(dòng)仲裁部門仲裁結(jié)果不服的情況下，可以向法院提出訴訟。
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