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2017年剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)的產(chǎn)假是否一樣

時(shí)間: 俏霞20 分享

  2017年我國的女職工在生育的時(shí)候是享受產(chǎn)假的,那順產(chǎn)的產(chǎn)假是多少天?剖腹產(chǎn)又是怎么規(guī)定的呢?兩種情況的產(chǎn)假是一樣的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)的產(chǎn)假是否一樣相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)產(chǎn)假不一樣

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

  2017年產(chǎn)假的工資計(jì)算

  在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  2017年陪產(chǎn)假多少天

  國家規(guī)定陪產(chǎn)假一般是15天,都是由于各地的情況有所差異,所以各省以及直轄市都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定相關(guān)條例,也就是說各地的陪產(chǎn)假規(guī)定都會有所不同,所以陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的。下面我們來看一下各地的陪產(chǎn)假天數(shù):

  1、廣東省的陪產(chǎn)假規(guī)定了領(lǐng)有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男方是享有10天的陪產(chǎn)假的。

  2、深圳的陪護(hù)產(chǎn)假則規(guī)定若女職工在滿23周歲依法登記結(jié)婚的,生育第一胎時(shí)男方可享有10天的陪產(chǎn)假。

  3、重慶和河北以及江蘇則規(guī)定晚育夫婦,女方休產(chǎn)假期間,男方是享有7天陪產(chǎn)假的。


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