2017年女職工孕婦產(chǎn)假安排休多久
2017年我國關于女職工的假期是有很多的,那產(chǎn)假的是怎么規(guī)定的呢?孕婦一般都是安排休多久?以下是學習啦小編為你整理的2017年女職工孕婦產(chǎn)假安排休多久相關資料,希望大家喜歡!
2017年女職工孕婦產(chǎn)假休多久
1.孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。”
2.產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為98 天,其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議,會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
?、夙槷a(chǎn)產(chǎn)假:98天(含產(chǎn)前15天),領取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
②晚育假期:98天基礎上增加15天,也就是113天。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。
③生育多胞胎:每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天
?、茈y產(chǎn)產(chǎn)假:剖腹產(chǎn)、III度會陰破裂:98天基礎上增加30天;
吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn):98天基礎上增加15天。
?、萘鳟a(chǎn)假:懷孕不滿2個月(包含2個月)為15天
懷孕不滿4個月為30天;
懷孕4個月以上(包含4個月)為42天;
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活為75天
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
⑥上班哺乳假:《女職工勞動保護規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間,算作勞動時間。”
⑦產(chǎn)前檢查:《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。
2017年女職工產(chǎn)假工資規(guī)定
A.生育就醫(yī)手續(xù)
確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
B.生育津貼
以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數(shù)。
C.醫(yī)療費
a.在醫(yī)保中心確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用,由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1 萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
b.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報銷。
c.異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。
D.一次性分娩營養(yǎng)補助費
a.正常產(chǎn)、滿7 個月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資 25%。
b.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資 50% 。
E.一次性補貼
在一二級醫(yī)院分娩的, 每人一次性增加300 元補貼。
2017年女職工孕婦不能開除
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動合同期滿,勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權(quán)益,國家規(guī)定凡符合下列條件之一的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得終止勞動合同:
1、勞動合同期限屆滿,勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的,勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。
2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期,是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。
因此,用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的,且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同,則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同,則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
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