2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間

時(shí)間：2017-09-22 12:02:31 俏霞20由分享

　　2017年國(guó)家的產(chǎn)假有了新的變化，并且地方根據(jù)實(shí)際情況也有增加產(chǎn)假，那江蘇的產(chǎn)假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年江蘇產(chǎn)假規(guī)定休多久

　　根據(jù)新的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例修正案》以下簡(jiǎn)稱《條例》，相較于之前的修正案草案，最新頒布的新計(jì)生條例再次送來(lái)了一大波福利。小夫妻選對(duì)休假日期，婚假產(chǎn)假都可延長(zhǎng)。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假。

　　按照《條例》關(guān)于婚假的規(guī)定，“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天”，也就是說(shuō)正常婚假為13天。

　　《條例》規(guī)定，“自2017年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說(shuō)，江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護(hù)理假15天。

　　但是《條例》又特別增加了對(duì)于婚假和產(chǎn)假規(guī)定的補(bǔ)充條款，即：

　　“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。”

　　“用人單位根據(jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇。”也就是說(shuō)，無(wú)論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間如果與國(guó)家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國(guó)家法定休假日補(bǔ)回來(lái)。

　　2017年江蘇產(chǎn)假工資規(guī)定

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

　　1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。

　　2017年江蘇陪產(chǎn)假規(guī)定

　　江蘇省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定:“對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天”。護(hù)理假(陪產(chǎn)假)是對(duì)女方晚育的獎(jiǎng)勵(lì)措施，生育第二胎已經(jīng)不是晚育，不再給予男方護(hù)理假。

　　陪產(chǎn)假不是全國(guó)統(tǒng)一的，北京地方符合計(jì)劃生育政策是有3天的。江蘇的可以再咨詢下當(dāng)?shù)氐摹?/p>

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。而在江蘇，女職工年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。也就是說(shuō)，江蘇的女職工晚育的，可以享受128天的產(chǎn)假。

　　那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎?計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長(zhǎng)30天。同樣，男方也沒(méi)有護(hù)理假了。