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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

時(shí)間: 映芳6 分享

  《勞動(dòng)法》在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。那么到底產(chǎn)假期間有沒(méi)有工資呢?產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?下面,學(xué)習(xí)啦小編來(lái)為你介紹產(chǎn)假期間工資發(fā)放情況。

  產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  需要注意的是,各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

  有生育險(xiǎn)就不用發(fā)產(chǎn)假工資嗎

  案情簡(jiǎn)介:

  盧女士算是公司老員工,她五年前就進(jìn)入物流公司工作。前年,盧女士懷孕,當(dāng)年7月,公司批準(zhǔn)盧女士休產(chǎn)假135天。當(dāng)時(shí),公司為盧女士繳納了包含生育保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  產(chǎn)假期間,盧女士實(shí)際自生育保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了生活補(bǔ)助1500元和三個(gè)月的生育津貼9318元,合計(jì)10818元。不過(guò),公司在產(chǎn)假期間,沒(méi)有向盧女士支付工資。

  去年3月5日,盧女士向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。離職之后,盧女士提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,要求公司支付少付的產(chǎn)假期間工資,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。后來(lái),廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決,支持了盧女士的大部分請(qǐng)求。

  不過(guò),公司不服裁決,近日起訴到了湖里區(qū)法院。公司起訴認(rèn)為,公司已經(jīng)按照規(guī)定為盧女士支付了足額的生育保險(xiǎn)。盧女士在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放。因此,公司不應(yīng)承擔(dān)盧女士法定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資。

  另外,公司還認(rèn)為,法定產(chǎn)假之后,公司及時(shí)足額支付了盧女士工資,不存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。因此,盧女士要求解除勞動(dòng)合同的理由不成立,公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。

  針對(duì)公司的說(shuō)法,盧女士反駁說(shuō),產(chǎn)假期間,社保中心僅支付了三個(gè)月的生育津貼。但實(shí)際上,公司批準(zhǔn)她享有四個(gè)半月的產(chǎn)假。因此,公司還應(yīng)支付一個(gè)半月產(chǎn)假期間工資4348元。同時(shí),由于公司未足額支付工資,所以盧女士提出解除勞動(dòng)關(guān)系后,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元。

  近日,湖里區(qū)法院作出一審判決,判盧女士勝訴,確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,并判決要求公司支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資4348元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14094元給盧女士。

  法官說(shuō)法

  產(chǎn)假超過(guò)三月,單位要發(fā)工資

  法官分析說(shuō),本案當(dāng)中,女職工盧女士經(jīng)單位批準(zhǔn)享有135天的產(chǎn)假,但生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定僅支付三個(gè)月的生育津貼。因此,對(duì)于生育保險(xiǎn)基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向女職工支付一個(gè)半月的產(chǎn)假工資。

  另外,因用人單位未及時(shí)足額向盧女士支付工資,盧女士以此為由向單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合法律規(guī)定,所以法院判決支持。

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