2017年湖北男陪產(chǎn)假規(guī)定是幾天
2017年湖北規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工無(wú)論是生育一孩還是二孩，除享受國(guó)家產(chǎn)假以外還增加產(chǎn)假，那男陪產(chǎn)假增加嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年湖北男陪產(chǎn)假規(guī)定是幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年湖北男陪產(chǎn)假幾天
湖北調(diào)整生育保險(xiǎn)部分待遇標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假增加30天
為貫徹新修訂的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，自2016年1月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，享受生育津貼的產(chǎn)假時(shí)間調(diào)整為：正常分娩的，除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)的，增加15天;多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。符合條件的男職工其配偶生育符合法律、法規(guī)規(guī)定的，可享受15天的護(hù)理假津貼，未就業(yè)配偶還可享受生育醫(yī)療待遇。
同時(shí)，為方便參保人員申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，減少了生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記材料。參保職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在診斷懷孕后，用人單位到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記手續(xù)時(shí)，屬于自主安排生育第一個(gè)和第二個(gè)子女的，《生育服務(wù)證》不再作為辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記的必要條件。屬于經(jīng)批準(zhǔn)再生育一個(gè)子女的，《生育服務(wù)證》仍作為辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記的必要條件。
2017年湖北男陪產(chǎn)假工資計(jì)算
凡參加生育保險(xiǎn)的男職工，休陪產(chǎn)假期間的工資都由生育保險(xiǎn)基金支付。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。假如所在的企業(yè)或者單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)的男士是沒(méi)有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申請(qǐng)假期，假期期間不但沒(méi)有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。所以陪產(chǎn)假有無(wú)工資，工資的標(biāo)準(zhǔn)都要依據(jù)你所在的地區(qū)、所在的單位或者企業(yè)而定。
在了解了男士陪產(chǎn)假的天數(shù)、男士陪產(chǎn)假的工資水平后，許多男士開(kāi)始回歸家庭，選擇在妻子最需要他的時(shí)候放下工作陪在她的身邊?怎樣申請(qǐng)陪產(chǎn)假成了他們的一個(gè)難題。關(guān)注大眾養(yǎng)生網(wǎng)百科，讓我們來(lái)告訴你。
陪產(chǎn)假的申請(qǐng)很簡(jiǎn)單，只需要憑借結(jié)婚證明和妻子的懷孕預(yù)產(chǎn)期證明向人事部門提出休陪產(chǎn)假即可。填寫好請(qǐng)假單，人事部門批準(zhǔn)就可以安心休假了。如果所在企業(yè)沒(méi)有陪產(chǎn)假，那么就以病假或者其它名義請(qǐng)假吧。不過(guò)這樣做之后，表示你請(qǐng)假期間不但沒(méi)有薪水進(jìn)賬還要被倒扣。
2017年各地男陪產(chǎn)假的規(guī)定
廣東：陪產(chǎn)假15天
根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
四川：護(hù)理假20天
根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
湖北：護(hù)理假15天
根據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
江西：護(hù)理假15天
根據(jù)2017《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
山西：護(hù)理假15天
根據(jù)2017《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國(guó)家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
山東：護(hù)理假7天
根據(jù)2017《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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