2017年河北產(chǎn)假天數(shù)的新規(guī)定
2017年河北省新修改了產(chǎn)假的規(guī)定,延長了產(chǎn)假的天數(shù),那產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年河北產(chǎn)假天數(shù)的新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年河北產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定
河北省人社廳下發(fā)《關(guān)于調(diào)整河北省城鎮(zhèn)職工生育保險相關(guān)政策的通知》,從2017年1月1日起對全省生育保險產(chǎn)假待遇進行調(diào)整,以保障全省生育保險參保職工的切實利益。
河北省此次調(diào)整全省生育保險產(chǎn)假待遇的主要內(nèi)容包括3條。一是增加獎勵產(chǎn)假60天。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻,除享受正常生育產(chǎn)假98天外,另延長產(chǎn)假60天。按照河北省生育保險的相關(guān)規(guī)定,延長產(chǎn)假享受生育津貼待遇,津貼從生育保險基金中支出。正常生育產(chǎn)假合計158天,生育多胞胎的,每多一個,增加15天。二是取消《獨生子女父母光榮證》獎勵產(chǎn)假30天。2017年1月1日起自愿生育一個子女的夫妻,不再發(fā)放獨生子女證。即生育婦女不再享受獨生子女30天獎勵產(chǎn)假。三是取消晚婚晚育假45天。隨著我國人口形勢和女性初婚、初育年齡的變化,不再鼓勵晚婚晚育。
依法結(jié)婚登記,婚假可休18天
《條例修正案(草案)》刪除了“晚婚獎勵”,修改為“依法辦理結(jié)婚登記的公民,獎勵婚假15天”。換句話說就是國家規(guī)定3天河北獎勵15天=18天。
獎勵婚假期間,享受正?;榧俅?。
2017年河北產(chǎn)假期間的待遇
第一、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假,生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。
2017年河北產(chǎn)假工資規(guī)定
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定:職工領(lǐng)取的生育津貼,應(yīng)當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后,應(yīng)當按月全額發(fā)給個人,其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標準的,用人單位不得克扣。
生育津貼跟產(chǎn)假是直接掛鉤的,他所以,產(chǎn)假少了30天,生育津貼也少了30天的補貼。
根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月,就可以報銷生孩子的費用。也就是說,不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有準生證的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。
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