2017年廣東二胎產(chǎn)假是休多少天
2017年自從二胎全面實施之后已經(jīng)懷孕的女性，對產(chǎn)假的問題特別的關(guān)注，那廣東的二胎產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東二胎產(chǎn)假是休多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年廣東二胎產(chǎn)假多少天
廣東產(chǎn)假：最低128天
新條例修改了與“全面兩孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。
也就是說，根據(jù)新規(guī)定，廣東產(chǎn)假是98天基本產(chǎn)假+30天計策獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天。
此外，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實施辦法》第六條規(guī)定：“生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。”
《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。”(注：其中了獨生子女獎勵的35天取消外，其他的仍然享受)
也就是說廣東婦女產(chǎn)假最多可能為173天。98(國家規(guī)定)+30(難產(chǎn))+15(晚育)+30(廣東地區(qū)獎勵假)=173天
廣東二胎產(chǎn)假生育保險待遇
一、生育保險待遇報銷標(biāo)準(zhǔn)。新《廣東省職工生育保險規(guī)定》已從2015年1月1日起執(zhí)行，相比原來定額的生育保險待遇(即順產(chǎn)2000元、難產(chǎn)3000元)，待遇標(biāo)準(zhǔn)有了大幅度提高。
?、偕t(yī)療費報銷標(biāo)準(zhǔn)：已辦理就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)并且在就醫(yī)確認(rèn)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育或施行計劃生育手術(shù)的，符合醫(yī)保范圍內(nèi)的費用，報銷比例為100%;非因急診、搶救而在非生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)生育50%，且支付最高限額3000元;其他生育就醫(yī)情形按不同比例報銷。
?、谏蛸N標(biāo)準(zhǔn)：職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼假期天數(shù)為：順產(chǎn)98天，難產(chǎn)128天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的42天;計劃生育手術(shù)也有規(guī)定的休假天數(shù)。
二、享受生育保險待遇條件。參保職工累計參加生育保險滿1年，從用人單位按規(guī)定依時足額繳納生育保險費的次月起，可按規(guī)定享受發(fā)生的生育保險待遇。累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術(shù)的，生育醫(yī)療費用先由職工個人支付，待其累計參加生育保險滿12個月后次月起的1年內(nèi)，可按規(guī)定進(jìn)行報銷。
三、生育保險繳費標(biāo)準(zhǔn)。開平市生育保險用人單位按照本單位上月職工工資總額0.5%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。2015年社保年度，用人單位申報生育保險職工月繳費工資不得低于江門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1350元。
四、懷孕后須辦理就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)。參保人經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診懷孕后，須立即在開平市公布的生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)選定產(chǎn)前檢查和分娩的醫(yī)療機(jī)構(gòu)(參保人辦理就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)時的上月須仍處于參保繳費狀態(tài)，失業(yè)前已參加生育保險且在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的職工和達(dá)到法定退休年齡后的職工除外)。持就醫(yī)確認(rèn)申請表、醫(yī)院診斷妊娠證明、社會保障卡、享受待遇人員的身份證明、符合計劃生育規(guī)定的證明向選定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請辦理就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)。
2017年關(guān)于產(chǎn)假的常見問題
一、產(chǎn)假期間工資問題
產(chǎn)假期間工資問題相信是最常見的產(chǎn)檢問題了。產(chǎn)假期間職工工資由誰支付，支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么?產(chǎn)假期間的工資結(jié)算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定來結(jié)算，若是生育保險機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來結(jié)算的。
二、男職工產(chǎn)假問題
我國除了女性職工享有法定產(chǎn)假之外，男職工也是享有法定陪護(hù)假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護(hù)假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進(jìn)一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護(hù)假的規(guī)定都是按照當(dāng)?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護(hù)假的。
由于各地陪護(hù)假條例都有所不同，所以各地陪護(hù)假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當(dāng)?shù)卣畬ε阕o(hù)假的具體條例來了解陪護(hù)假。男性產(chǎn)假是我國專為男性職工設(shè)置的一種福利性政策，同時也可以促進(jìn)我國和諧社會建設(shè)?？墒怯捎谀行援a(chǎn)假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產(chǎn)假的。男性產(chǎn)假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設(shè)的進(jìn)步。
三、產(chǎn)假可以跟其他假期一起休嗎
產(chǎn)假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產(chǎn)假期間，仍是原公司的一份子，并且產(chǎn)假并不是病假，所以產(chǎn)假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產(chǎn)假是可以和年假一起休的。當(dāng)然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權(quán)不給以批準(zhǔn)的。
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