2017年廣東女職工產(chǎn)假規(guī)定多少天
2017年女職工在懷孕期間休產(chǎn)假是法律賦予其合法、正當?shù)臋嗬菑V東的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?女職工能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東女職工產(chǎn)假規(guī)定多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年廣東女職工產(chǎn)假的規(guī)定
廣東產(chǎn)假新規(guī)定178天。
原條例規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后，廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天，即158天。
而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
也就是說，從今天開始——
順產(chǎn)：98天+80天獎勵假=178天
剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產(chǎn)假=208天
最新消息：正在休產(chǎn)假的也能延長50天!
消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產(chǎn)假，也能享受這50天的延長假嗎?”
最新獲悉，答案是確定的!廣東省衛(wèi)計委表示，正在休產(chǎn)假的人也能享受。
2017年廣東女職工產(chǎn)假怎么休
只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn) ，都可以享受產(chǎn)假90天，從預產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預產(chǎn)期后第75天結束。產(chǎn)假期間女職工的工資報酬不變，享受不低于原全部工資收入的報酬標準包括基本工資、獎金、津貼等 。如，上海市在實施了生育保險之后，這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的，但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限，女職工的實際工資標準一旦超過這個上限，那么生育保險只支付上限以內的部分，上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異，法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個月后，本人可以提出申請，經(jīng)單位批準后可以給予兩個半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間，職工的待遇標準為產(chǎn)假工資的80%。因為產(chǎn)前假是需要員工主動申請并且經(jīng)過批準的，所以，如果女職工未申請或者單位因實際情況沒有批準產(chǎn)前假的話，女職工則不能享受產(chǎn)前假，但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇，以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
懷孕只有4個月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的，目前只能休病假或事假。當然，工資報酬是依照病假和事假的標準享受的。值得注意的是，如果是因為工作量過重而導致身體不適的，其實完全可以要求單位減輕工作量，根據(jù)相關規(guī)定，對懷孕期間的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。因此，可以先向單位提出減輕工作強度，如果仍然不能承受，可以申請病假或者事假，但要得到單位的同意。
懷孕并不能成為休病假的理由，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關證明需停止工作治病休息，企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內應當支付工資，工資通常不能低于最低工資標準的80%，具體標準可參照當?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關醫(yī)院證明擅自休假，用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴重違反規(guī)章制度而解除勞動合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀行為的保護傘，在嚴重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。
歷來女職工都是被法律保護的對象之一，也因此賦予了女職工很多方面的權利，例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話，可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自己的合法權益。
2017年廣東女職工產(chǎn)假工資計算
根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
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