2017年東莞產(chǎn)假新規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間
2017年東莞的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?女職工一般都是休多少天?產(chǎn)假是指的是對(duì)于女職工在生育完了小孩以后可以依法現(xiàn)有的假期。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年東莞產(chǎn)假新規(guī)定休多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年東莞產(chǎn)假新規(guī)定休多久
一、放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進(jìn)行了細(xì)化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:
1、已生育兩個(gè)子女的夫妻,經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個(gè))子女,再婚后生育一個(gè)子女的,可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個(gè)或兩個(gè)以上子女的,可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個(gè),另一方生育一個(gè)或兩個(gè)子女的,可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女,經(jīng)地級(jí)以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個(gè)或兩個(gè)均為殘疾兒,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報(bào)經(jīng)省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)同意后施行。
二、2017年產(chǎn)假規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30天延至80天
此外,進(jìn)一步延長(zhǎng)合法生育的獎(jiǎng)勵(lì)假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵(lì)群眾執(zhí)行基本生育國(guó)策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎(jiǎng)勵(lì)假從30日延長(zhǎng)至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎(jiǎng)勵(lì)假延長(zhǎng)至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。
2017年東莞產(chǎn)假補(bǔ)貼是多少
東莞新的生育保險(xiǎn)：工資高低決定生育津貼高低
市政府新聞辦會(huì)同市社保局召開新聞發(fā)布會(huì)，重點(diǎn)介紹我市貫徹落實(shí)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的有關(guān)情況。
工資高低決定生育津貼高低
新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》從今年1月1日起施行。新規(guī)定變化最大的是生育津貼的計(jì)算方法，改變了此前按照社會(huì)平均工資作為基數(shù)的方式，變?yōu)榕c本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會(huì)平均工資的單位，生育津貼也會(huì)相應(yīng)降低。
實(shí)際按0.46%征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)
按照要求，我市生育保險(xiǎn)繳費(fèi)率定為1%，但考慮到我市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，在《生育保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施初期，我市將生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例暫下調(diào)0.54個(gè)百分點(diǎn)，實(shí)際按0.46%征繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。從目前省內(nèi)各市貫徹落實(shí)省規(guī)定的情況來看，這一繳費(fèi)比例在全省處于最低水平。
2017年東莞產(chǎn)假工資由誰發(fā)
產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：
第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
第三十二條 職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國(guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
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