2017年東莞產(chǎn)假規(guī)定休多少天
2017年產(chǎn)假有所增加,不同的少份增加的天數(shù)不同,那東莞的產(chǎn)假怎么規(guī)定?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年東莞產(chǎn)假規(guī)定休多少天相關資料,希望大家喜歡!
2017年東莞產(chǎn)假規(guī)定休幾天
一、放寬再婚再生育政策
《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細化,并增加了兜底條款。具體包括五種情況:
1、已生育兩個子女的夫妻,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。
3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。
4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。
5、再婚夫妻的再生子女,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學上認為可再生育的,可再生育一胎子女。
除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報經(jīng)省人民代表大會常務委員會同意后施行。
二、2017年產(chǎn)假規(guī)定生育獎勵假從30天延至80天
此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。
現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。
2017年東莞產(chǎn)假期間的待遇
生育津貼相關規(guī)定如下:
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
產(chǎn)假待遇
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關,所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
2017年東莞陪產(chǎn)假多少天
廣東省戶籍獨生子女父母,由當?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女父母光榮證,產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術者)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假。
東莞生育補貼是包括女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性分娩營養(yǎng)補助和一次性補貼。東莞生育險報銷標準是針對具備用人單位為職工累計繳費滿1年以上并且繼續(xù)為其繳費,且符合計劃生育規(guī)定的職工而言的。
2017年東莞產(chǎn)假是否包括周末
很多職場女性都認為產(chǎn)假就只是在分娩前后這段期間,其實產(chǎn)假的類型有很多,有一些是必須享受的,但是也有一些是可以享受的,另外當產(chǎn)假碰上了節(jié)假日這些情形,有很多人都是不清楚的?,F(xiàn)在我們就來看一下產(chǎn)假的具體分類:
1、國家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場女性產(chǎn)假為98天,若是為難產(chǎn)生育者則為113天,多胞胎生育者,每多生育一個寶寶則增加15天,這些都是必須享受的假。
2、職場女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢檢查,也算是勞動時間,企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理,否則就是侵害了女職工的合法權益。
3、懷孕7個月以上者,如果自身工作允許的情況下,孕婦可以向單位申請批準請產(chǎn)假兩個半月。
4、職場女性在休完法定產(chǎn)假后,若是工作許可,同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。
5、若是孕婦的產(chǎn)假碰上了法定假日,那么產(chǎn)假是不是照舊98天呢是的,因為產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。
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