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2017年產(chǎn)假浙江規(guī)定休多少天

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  2017年每個地區(qū)針對各地的具體情況在國家大方針政策下對產(chǎn)假會有不同的規(guī)定,那浙江產(chǎn)假多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假浙江規(guī)定休多少天相關資料,希望大家喜歡!

  2017年產(chǎn)假浙江休多少天

  《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

  《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定,第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。

  (二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待。

  (三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的,產(chǎn)后假增加15天。

  (四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的,產(chǎn)后假增加7天。

  (五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

  (六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天。

  (七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

  (八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的,其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用,按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。

  (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

  也就是說晚婚可以享受15天的婚假,晚育,正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),有其他難產(chǎn)等特殊情況的,還可以相應的增加產(chǎn)假,男方是有7天的護理假期的。

  2017年浙江二胎產(chǎn)假的規(guī)定

  生二胎,產(chǎn)假只有98天,男方?jīng)]有護理假

  根據(jù)去年國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。同時,《江蘇省人口與計劃生育管理條例》規(guī)定,女職工年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結婚后懷孕的初 次生育,為晚育。對晚育的,延長女方產(chǎn)假30天,給予男方護理假10天。也就是說,江蘇的女職工晚育的,可以享受128天的產(chǎn)假。

  計生部門有關負責人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產(chǎn)假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。

  可以享受津貼,但會比一胎少30天的津貼

  “不管你是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有‘準生證’的,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。”南京市社保中心有關負責人表示,根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策,符合計劃生育政策規(guī)定的女職工,在分娩或實施計劃生育手術時,只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月, 就可以報銷生孩子的費用。

  雖然也能享受生育津貼,但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的,這就意味著,生二孩的女職工會少30天的津貼。

  2017年浙江產(chǎn)假工資怎么發(fā)

  企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。

  我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  女性一直處于一種被保護的地位,在勞動關系中,對女性員工的特殊保護也比男性員工多的多。但是,很多時候我們都知道有這么一個規(guī)定,在實際中卻不曾享受到相關規(guī)定帶來的福利。這就需要我們國家加強對法律法規(guī)的實踐力度,以實際行動來保護廣大女性員工。


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