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2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定浙江休多長(zhǎng)時(shí)間

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  2017年《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三次修正了,那產(chǎn)假的最新政策是什么呢?規(guī)定著女職工能休多久的產(chǎn)假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假新政策規(guī)定浙江休多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年浙江產(chǎn)假新政策規(guī)定休多久

  產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天,老公護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。

  新規(guī)增加一條,作為三十條:“2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:“(一)女方法定產(chǎn)假期滿后,享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇;(二)男方享受十五天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。”

  解讀:1.適用于2016年1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問(wèn)正在休產(chǎn)假的適用嗎——no。

  2. 產(chǎn)假?gòu)?8天變?yōu)?8+30天,適用于合法生育的一胎、二胎。有人問(wèn)這個(gè)延長(zhǎng)30天獎(jiǎng)勵(lì)只針對(duì)二胎吧——no。

  3.男方的護(hù)理假?gòu)?天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”,不是“工作日”,所以有人問(wèn)老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎——yes。

  2017年浙江晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

  《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。晚育的,男方可享受七天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

  《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定,第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:

  (一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。

  (二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對(duì)待。

  (三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天。

  (四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加7天。

  (五)生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

  (六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的,產(chǎn)后假20天至30天。

  (七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

  (八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的,其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用,按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔(dān)。

  (九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

  也就是說(shuō)晚婚可以享受15天的婚假,晚育,正常分娩的女方則可以享受至少90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),有其他難產(chǎn)等特殊情況的,還可以相應(yīng)的增加產(chǎn)假,男方是有7天的護(hù)理假期的。

  2017年浙江陪產(chǎn)假多少天

  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。

  當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。即使沒(méi)有陪產(chǎn)假的地方如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實(shí)在無(wú)人照顧,或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求,可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

  不過(guò),男方是否有陪產(chǎn)假,各地規(guī)定不同,有的地區(qū)有、有的地區(qū)沒(méi)有,而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同,有7天的也有10天、15天的。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,一般的是7天,也有10天或15天的。

  北京:丈夫可以享受1個(gè)月的“產(chǎn)假”,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。上海:妻子如果24周歲以上生育,丈夫是第一次結(jié)婚或者此前從未生育過(guò)孩子的再婚者,可以休3天“產(chǎn)假”。遼寧:職工晚婚、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。


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