2017年產(chǎn)假時間是規(guī)定有多久
2017年產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?能休多長的時間?這是很多準媽媽們都有疑問的問題。以下是學習啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假時間是規(guī)定有多久相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假時間有多久
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是,各地方和各單位對產(chǎn)假多少天沒有統(tǒng)一的規(guī)定。女職工在休產(chǎn)假前,需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定。但法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。
我國的女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:
1、根據(jù)最新的產(chǎn)假規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、晚婚晚育產(chǎn)假。男年滿25周歲,女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產(chǎn)假情況,新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一,一般是0—30天不等(注:有些地方?jīng)]有晚婚晚育產(chǎn)假),建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。
3、二胎產(chǎn)假。第二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天,比第一胎少放了八天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的,都不會再有晚育假了。
4、高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假。所謂"高齡產(chǎn)婦",是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。
2017年產(chǎn)假工資的規(guī)定
產(chǎn)假,工資”應(yīng)全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼。
2、生育醫(yī)療費用。
3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?;鹬Ц?。
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。
2017年產(chǎn)假什么時候開始休
你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假,并沒有絕對恰當?shù)臅r間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當時間。 需要說明的是,雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請醫(yī)生開證明,向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息,而有些則堅持到生產(chǎn)的當天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當天仍然堅持上班。其實在上班時間里,有機會多走動、忙碌起來,不但有利于生產(chǎn),而且感覺時間也會過得快一些。
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