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2017年產假計算山東能休多久

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  產假是針對在職女性而制定的一項生育假期,那2017年產假多少天?山東的產假又是怎么規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假計算山東能休多久相關資料,希望大家喜歡!

  2017年山東產假休多久

  新《條例》規(guī)定山東提倡“一對夫婦生育兩個子女”,刪除晚婚晚育的有關規(guī)定;增加產假六十日,并給予男方護理假七日。

  據介紹,為保持與新修訂的《人口與計劃生育法》的法制統(tǒng)一,將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個子女”的規(guī)定,修改為“提倡一對夫妻生育兩個子女”,刪去了晚婚晚育的有關規(guī)定,這是此次最重要的修改。

  同時,新《條例》明確、具體規(guī)定了病殘兒、收養(yǎng)、再婚等申請再生育子女的的條件,作為全面兩孩政策的補充。

  原山東省人口與計劃生育條例中第二十九條規(guī)定,男女雙方晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。新《條例》中,刪去了晚婚假獎勵。

  據介紹,新《條例》增加了產假。考慮到產婦的身體恢復和母嬰健康的需要,新《條例》第二十五規(guī)定,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,不分孩次,除國家規(guī)定的產假外,均增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

  2017年山東產假工資計算

  產假工資是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼?!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補足。

  生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準,除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

  舉個例子:

  張XX,20XX年產假是10-12月,11月分娩,當月生育保險基數是3000,而公司10-12月先發(fā)放了3月的產假工資,按照2000發(fā)放的。那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,一比較,高于已發(fā)產假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

  2017年山東二胎產假規(guī)定

  《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確,女職工生育享受98天假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。如果是晚育的話,山東單獨生育二胎不享受晚育60天的假期,其他政策和第一胎一致。

  從山東省衛(wèi)計委政策法規(guī)處了解到,根據國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。難產的,增加產假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  根據《山東省人口與計劃生育條例》:“女方晚育的,除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。”其中,“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育”。也就是說,對遲女士而言,由于她生育的是二胎,并不符合“晚育”的規(guī)定,產假時間應為98天,且男方也沒有護理假。

  對于符合晚育條件的媽媽而言,生育第一胎時除國家規(guī)定的98天產假外,增加晚育假60天日,如果算上難產等情況,產假可以達到173天,將近半年的時間。而對于二胎而言,則只有98天,即便是算上15天的難產假,也只有113天,比一臺足足少了60天。


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