2017年產(chǎn)假的規(guī)定可以申請(qǐng)多少天
2017年產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定增加了幾天，各地也修改了產(chǎn)假的規(guī)定，那現(xiàn)在女職工還可以申請(qǐng)多少天的產(chǎn)假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年產(chǎn)假的規(guī)定可以申請(qǐng)多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年產(chǎn)假的申請(qǐng)多少天
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。
根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
產(chǎn)假——延長(zhǎng)30到60天不等
新計(jì)生法取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚育的條款，但同時(shí)指出，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。于是，各地的產(chǎn)假怎么休，就成了外界關(guān)注的焦點(diǎn)。
目前，廣東的新計(jì)生條例中已規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休128天產(chǎn)假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計(jì)生條例中也已明確延長(zhǎng)產(chǎn)假30日。
在已出臺(tái)新計(jì)生條例的省份中，安徽、江西、山西、寧夏、四川等地的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)高達(dá)60天，廣西的產(chǎn)假延長(zhǎng)天數(shù)也達(dá)到了50天。
總之，要想具體了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假規(guī)定，還需要看各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例的規(guī)定。
2017年二胎有沒有產(chǎn)假
第二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。而不管“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二胎的，都不會(huì)再有晚育假了。
女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
計(jì)劃生育政策對(duì)生育二胎的規(guī)定
生育政策：推行一對(duì)漢族夫妻生育一個(gè)子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)(含縣級(jí)市、區(qū)，下同)計(jì)劃生育行政部門審批，可按人口計(jì)劃及間隔期規(guī)定安排再生育一個(gè)子女。
取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
與以往有何不同
1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。
2、對(duì)于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的，對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!
2017年有關(guān)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定
(一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定
1.產(chǎn)假
2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月，多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加，每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假，部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。
2.產(chǎn)檢假
(1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假，進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。
(2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。
(二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定
1.保胎假期間，工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;
2.臨產(chǎn)前的假期，工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;
3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;
4.哺乳假期若不超過6個(gè)半月，工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放，若超過6個(gè)半月則按70%發(fā)放。
(三)產(chǎn)假證件規(guī)定
女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明，則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。
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