2017年北京產(chǎn)假多少天_最新北京產(chǎn)假怎么休
2017年北京產(chǎn)假怎么規(guī)定?有多少天?產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月再到產(chǎn)后兩個(gè)半月的時(shí)間的,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年北京產(chǎn)假多少天
首先,根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
其次,根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
所以,由以上可知,北京產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是:符合規(guī)定的女職工生育可以享受歸家規(guī)定的98天產(chǎn)假,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。
2017年北京產(chǎn)假規(guī)定
(一)產(chǎn)假增至128天 陪產(chǎn)假增加了15天
如果草案通過(guò),符合生育政策的女性,無(wú)論是生育一孩還是二孩,產(chǎn)假至少為:98天基本產(chǎn)假+30天獎(jiǎng)勵(lì)假=128天,此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天,產(chǎn)假時(shí)間其實(shí)并無(wú)變化。但亮點(diǎn)是,增加了配偶陪產(chǎn)假15天。
(二)晚婚晚育假取消
另外,草案刪除多條涉及“晚婚晚育”的條款,其中,刪除“鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育”。并刪除“生育間隔不少于四年,或者女方年齡不低于28周歲的規(guī)定”,這意味著,未來(lái)北京家庭可自主選擇生育兩孩的時(shí)間,同時(shí),“晚婚晚育”也將畫上句號(hào)。
(三)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)也將終止
至于生育獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題,同樣遵循“老人老辦法、新人新辦法”的原則,針對(duì)“兩孩”時(shí)期自愿生育一個(gè)子女的家庭,未來(lái)擬不再享受獎(jiǎng)勵(lì)及優(yōu)待。此外,已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫婦又再生育的也將不再享受獎(jiǎng)勵(lì),此前已經(jīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不退還。
(四)能不能生三孩
再婚夫妻符合條件可生三孩,此前,針對(duì)“三孩”,新修訂的《計(jì)生法》規(guī)定,符合法律法規(guī)條件的,可以要求安排再生育子女,并表示具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人大或其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定。
根據(jù)《草案》,以下三種情況可向區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門要求安排再生育一個(gè)子女:再婚夫妻婚前合計(jì)只生育一個(gè)子女,婚后又生育一個(gè)子女的;再婚夫妻婚前合計(jì)生育兩個(gè)以上子女且沒(méi)有違法生育行為,婚后未共同生育子女的。最后一種為,夫妻合法生育的子女,其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒,不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力的。
配偶將獲陪產(chǎn)假15天
《北京市人口與計(jì)劃生育條例》經(jīng)2003年北京市十二屆人大常委會(huì)第5次會(huì)議通過(guò),2014年北京市十四屆人大常委會(huì)第9次會(huì)議通過(guò)《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案》修正?!稐l例》第二十條規(guī)定,機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8日開始征集意見的條例修正案提出,將第二十條修改為:“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工,符合本條例規(guī)定生育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假三十天,配偶陪產(chǎn)假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
2017年關(guān)于產(chǎn)假的常見問(wèn)題
1、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假的申請(qǐng)條件是什么?
2、當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假條例規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為多少天?晚育者或者持有《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的有沒(méi)有增加產(chǎn)假天數(shù)。
3、休產(chǎn)假期間,工資是怎么結(jié)算?
4、產(chǎn)假包不包括周末以及法定節(jié)假日?
產(chǎn)假工資怎么算
1、若是用人單位有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定來(lái)結(jié)算,若是生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付職工工資低于職工平時(shí)工資,所剩下的差額則由用人單位補(bǔ)上。
2、若是用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那么職工在休產(chǎn)假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產(chǎn)假期間的工資是按照平時(shí)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)結(jié)算的。
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