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2017年安徽省陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天

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  2017年安徽省陪產(chǎn)假多少天

  晚育并領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。

  多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去,由女性代替男性休假。

  各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定

  一般來說,相關勞動法規(guī)并無關于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫(yī)院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當?shù)氐膭趧硬块T。根據(jù)各地計劃生育條例,快車編輯列舉部分城市的規(guī)定供參考。

  2017年安徽規(guī)定陪產(chǎn)假的好處

  1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康。男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對于順利分娩、產(chǎn)后恢復,以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

  2、有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發(fā)達,但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

  3、有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實,讓男人休產(chǎn)假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現(xiàn)實。

  2017年安徽二胎有沒有陪產(chǎn)假

  在現(xiàn)行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定,并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白,主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規(guī)定,但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動法》不予以男士陪產(chǎn)假,一般情況下,正常的是3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再獎勵7天,共10天。2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  安徽省根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,新產(chǎn)假女職工享受98天,其中產(chǎn)前休假15天,符合計劃生育政策生育二胎的女職工同樣享受此假期。需要注意的是,晚育的初產(chǎn)婦,可延長產(chǎn)假30天。如果在產(chǎn)假期間申請領取獨生子女父母光榮證的,可延長產(chǎn)假30天,并且男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的,護理假增至20天。


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