2017勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定休多少天
2017年產(chǎn)假的增加,對(duì)于職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽一族,是件很幸福的事,那勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?職工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定多少天
根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定:
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí),任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同,規(guī)定不同,是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
2017勞動(dòng)法產(chǎn)假工資怎么算
產(chǎn)假,工資”應(yīng)全拿。
第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費(fèi)用;
3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;
4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。
上述費(fèi)用均有社?;鹬Ц丁?/p>
值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資,但由于生育津貼的計(jì)算方法是:女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外,女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
2017年休產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響年終獎(jiǎng)
首先,發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。法律沒(méi)有強(qiáng)制要求用人單位一定發(fā)放年終獎(jiǎng),也沒(méi)有發(fā)放的具體規(guī)定,因此,勞動(dòng)者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同,對(duì)年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方法作出約定。如果用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同條款中明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng),用人單位就應(yīng)該根據(jù)約定履行自己承諾的義務(wù)。
其次,就其性質(zhì)而言,年終獎(jiǎng)也是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分之一。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《若干具體范圍的解釋》的規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。因此,年終獎(jiǎng)從狹義講是一種獎(jiǎng)金,從廣義講屬于工資性的勞動(dòng)報(bào)酬。
第三,懷孕女職工在產(chǎn)假期間的工資待遇不得降低。年終獎(jiǎng)的問(wèn)題,歸根結(jié)底是女職工在懷孕、生育期間的工資待遇問(wèn)題。對(duì)此,國(guó)家相關(guān)法律對(duì)于女職工懷孕期間有著特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?!秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)都規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資。《江蘇省工資支付條例》明確規(guī)定,女職工休產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
綜上所述,年終獎(jiǎng)是職工工資中的組成部分。女職工休產(chǎn)假期間,依據(jù)法律法規(guī),用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng),不得降低其工資待遇。發(fā)放年終獎(jiǎng),用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由,扣減年終獎(jiǎng)。
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