2017年廣東省產(chǎn)假延長(zhǎng)了多少天

時(shí)間：2017-08-26 14:54:44 俏霞20由分享

　　2017年廣東省產(chǎn)假延長(zhǎng)幾天

　　現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

　　女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時(shí)間的限制，只要在職期間，結(jié)婚或生產(chǎn)就可以享受。

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

　　(一)婚假：結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　“第三十六條　職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日

　　女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實(shí)行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說(shuō)產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、

　　晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過(guò)周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。

　　2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定

　　產(chǎn)假：順產(chǎn)98天難產(chǎn)128天

　　根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

　　女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，42天。

　　享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

　　廣東產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定

　　1、基本產(chǎn)假98天+30天計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以?xún)?nèi))假=128天

　　2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

　　3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;

　　4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

　　5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　廣東省產(chǎn)假工資怎么算

　　生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

　　廣東省二胎產(chǎn)假怎么放

　　日前，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長(zhǎng)假期，產(chǎn)假最少為128天。

　　在“二孩”政策全面實(shí)施之際，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假無(wú)疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺(tái)具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關(guān)懷的善意。這對(duì)進(jìn)一步確保人口結(jié)構(gòu)優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無(wú)疑意義重大。

　　然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實(shí)踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實(shí)大的語(yǔ)境而言，要讓這一惠民政策名至實(shí)歸，至少要解開(kāi)三道“扣子”。

　　第一道“扣”，要切實(shí)解開(kāi)利益博弈的糾結(jié)。女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)后，企業(yè)的用工成本直接增加，對(duì)于以利益為核心的企業(yè)來(lái)說(shuō)，難免對(duì)此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)的規(guī)定，企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資，而且還要另外請(qǐng)人承擔(dān)休產(chǎn)假女職工的工作，相應(yīng)地又要增加一筆不菲的工資，企業(yè)顯然對(duì)此有所顧慮。尤其是私營(yíng)企業(yè)，女職工休產(chǎn)假的所有開(kāi)支均由企業(yè)自身承擔(dān)，無(wú)形中增大了經(jīng)營(yíng)成本。在這種情況下，政府的鼓勵(lì)扶持就顯得至關(guān)重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)的負(fù)擔(dān)，打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定而對(duì)經(jīng)營(yíng)成本增加的顧慮。

　　第二道“扣”，要切實(shí)解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮?，F(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)而產(chǎn)生的用工成本，往往會(huì)以更隱蔽的手段對(duì)女職工的就業(yè)設(shè)置諸多門(mén)檻，職場(chǎng)隱性歧視成為不少女職工生育時(shí)就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動(dòng)法》禁止因生育歧視婦女就業(yè)，但在執(zhí)行過(guò)程中常常跑調(diào)變樣，因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠(yuǎn)慮。

　　第三道“扣”，要切實(shí)解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調(diào)劑難題。女職工休產(chǎn)假，最直接的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是產(chǎn)假期間的崗位接替問(wèn)題。此前，教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導(dǎo)致的學(xué)校“無(wú)人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學(xué)合理地應(yīng)對(duì)女職工休產(chǎn)假的崗位調(diào)劑難題，也成了女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)之規(guī)定能否真正落地要掃除的實(shí)際障礙。