2017男方產(chǎn)假轉(zhuǎn)給女方休可不可以
陪產(chǎn)假是國家給予男士的一些休假福利，那男方產(chǎn)假可以不可以給女方休呢?能不能轉(zhuǎn)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017男方產(chǎn)假轉(zhuǎn)給女方休可不可以相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017男方產(chǎn)假是否可以轉(zhuǎn)給女方
有些可以。
多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。
2017男方產(chǎn)假規(guī)定
上海
陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假。按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
深圳
勞動法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。
河北
晚婚晚育給予男方護(hù)理假十天?！逗颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎勵。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎勵婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。
安徽
晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
四川
晚育護(hù)理假10天。第五章獎勵與社會保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
江西
晚育護(hù)理假15天。第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
2017男方產(chǎn)假能不能分開休
相關(guān)人士表示，一般情況下是不可以分開來休的，相關(guān)的職場準(zhǔn)爸爸媽媽一定要了解清楚，做好相關(guān)的準(zhǔn)備，避免到時(shí)手忙腳亂，弄出各種問題來。
女職工生育，給男方一定天數(shù)陪產(chǎn)假，是對晚育女工的獎勵措施，由各省市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，不由勞動法規(guī)調(diào)整。陪產(chǎn)假是否可以分開休，遇法定假日是否可以順延，對此，法律沒有明文規(guī)定，但涉及勞動法規(guī)規(guī)定的假期，除年休假外，其余都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遇法定假日和休息日順延。不過，你可以與單位協(xié)商解決，單位同意即可。
獎勵產(chǎn)假(陪產(chǎn)假規(guī)定：晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受(男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
在現(xiàn)行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白。一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎勵7天，共10天。
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