2017流產(chǎn)假規(guī)定_2017流產(chǎn)假多少天
我國的法律是有規(guī)定女職工的流產(chǎn)假的，那一般流產(chǎn)假是休多少天的?規(guī)定是是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017流產(chǎn)假規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017流產(chǎn)假規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
對于我國給予了女職工流產(chǎn)假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護自己權(quán)益，畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng)，而這又是女職工法定的權(quán)利。
2017流產(chǎn)假屬不屬于病假
要知道，無論是人工流產(chǎn)還是引產(chǎn)，都相當(dāng)于孕育了一次寶寶。對于強行引產(chǎn)的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產(chǎn)的過程中，醫(yī)護人員的操作稍有不慎，便會損害到女性的子宮，有可能會影響生育。所以，我們國家2016年產(chǎn)假規(guī)定，要對流產(chǎn)的婦女放人工流產(chǎn)假。
1.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)
2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假42天，懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
2017流產(chǎn)假生育保險報銷
生育保險流產(chǎn)報銷提交材料：
需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復(fù)印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準(zhǔn)生證，費用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報銷手術(shù)當(dāng)天的。
生育保險流產(chǎn)報銷費用標(biāo)準(zhǔn)：
在計劃以內(nèi)的流產(chǎn)，報銷的手術(shù)費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術(shù)費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數(shù)來發(fā)。
如果是計劃生育以外的流產(chǎn)的話，只能報銷200元。
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