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2017江蘇產假多少天_2017江蘇產假多長時間

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  2017江蘇產假多少天

  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。

  【1】根據《江蘇省人口與計劃生育條例》

  第三十條

  對晚育的,延長女方產假三十天,給予男方護理假十天。

  【2】根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,

  女職工享受98天產假。難產的,增加15天,

  生育多胞胎,多生育一個,增加產假15天。

  【3】符合國家計劃生育規(guī)定的,享受產假98天。

  【4】在江蘇省,只有晚育的,女方加產假30天,給男方10天的陪護假。

  女方可以休產假為128天。

  【4】如果沒有晚育的夫妻,不享受增加產假30天和男方的陪護假的。

  2017江蘇晚育產假怎么規(guī)定

  1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)。

  3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  3、產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。

  4、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

  5、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。 晚育假及護理假蘇州母嬰指南遇法定節(jié)假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可。由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。

  2017江蘇產假工資怎么算

  《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的,應當根據醫(yī)務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

  懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”《江蘇人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右。

  1、生育就醫(yī)手續(xù)。確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

  2、生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天))假期天數。

  3、一次性補貼在一二級醫(yī)院分娩的, 每人一次性增加300 元補貼。


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