2017惠州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
2017年惠州的產(chǎn)假期間有沒有工資?工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?這都是很多準(zhǔn)媽媽關(guān)心的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017惠州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017惠州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
2017惠州女職工休產(chǎn)假有規(guī)定
《勞動法》只在女職工勞動保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
2017年產(chǎn)假工資的計算基數(shù)
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支 付疾病休假工資：
?、龠B續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
?、谶B續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
?、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計 發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
?、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：
?、龠B續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
?、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
?、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。
病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
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